Penilaian e-Kinerja sangat penting sebagai salah satu tolak ukur kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN). Sistem ini menyediakan kerangka kerja yang objektif dan terstruktur untuk mengukur kontribusi individu terhadap tujuan organisasi. Demikian dijelaskan Alfauzan Kepala MTsN 2 Pesisir Selatan saat diminta keterangannya terkait penilaian e-Kinerja pada Tri Wulan ke empat ini oleh Tim humas madrasah di ruang kerjanya, Rabu (07/01).
Lebih jauh disampaikan Fauzan bahwa Penilaian e-Kinerja tehadap ASN Madrasahnya mampu menghadirkan objektivitas dan transparansi terhadap keseriusan dan kesungguhan ASN dalam bekerja.
Kamad juga menambahkan terkonfirmasi bahwa nenu pada e-kinerja menyediakan metode penilaian yang standar dan terukur, sehingga dapat mengurangi bias subjektif yang mungkin timbul dalam penilaian manual. Hal ini menciptakan transparansi dalam proses evaluasi kinerja, sebutnya.
"Saya juga melihat dengan adanya penilaian melalui e-Kinerja ini sangat menjamin Akuntabilitasnya, karena sistem ini menuntut ASN untuk bertanggung jawab atas target dan hasil kerja yang telah ditetapkan sejak awal tahun, sehingga meningkatkan rasa akuntabilitas terhadap tugas dan fungsi mereka" jelasnya
Di siai lain menurut Fauzan dengan penilaian e-Kinerja ini juga dapatbdijadikan sebagai dasar pengambilan Keputusan Promosi dan Pengembangan Karir: Hasil penilaian ini menjadi data krusial bagi Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) dalam mengambil keputusan terkait promosi jabatan, mutasi, penghargaan, hingga sanksi disiplin, tambahnya.
E-kinerja juga sangat bermanfaat untuk mengukur peningkatkan kualitas pelayanan publik, karena dengan kinerja ASN yang terukur dan terarah, tentu dapat diharapkan kualitas pelayanan publik yang diberikan kepada masyarakat juga meningkat secara signifikan
Penilaian e-Kinerja juga berguna untuk pengembangan kompetensi Individu, karena e-Kinerja tersebut sangat membantu mengidentifikasi kekuatan dan area yang memerlukan peningkatan dari setiap ASN, yang pada akhirnya memungkinkan penyusunan program pelatihan dan pengembangan kompetensi yang lebih terfokus dan relevan.
Kamad juga meminta kepada semua ASNnya di MTsN Pessel bahwa secara keseluruhan E-kin bukan hanya sekadar alat administrasi, melainkan instrumen strategis untuk memastikan ASN bekerja secara efektif dan efisien, sejalan dengan visi reformasi birokrasi di madrasah kita khususnya.
Terakhir Kepala Madrasah berharap jadikanlah penilaian e-Kinerja ini sebagai bentuk tanggungjawab moril dan jangan ada meeasa ini sebuah keterpaksaan, karena ketika sesuatu tugas dilaksanakan dengan cara terpaksa maka pasti jiwa kita akan tersiksa karenanya.
"Saya harap semua ASN bekerja dengan semangat dan riang gembira, bersama-sama saling bertukar pengalaman, saling menolong, sehingga akan tercipta lingkungan kerja yang sejuk damai dan bahagia", tutupnya. (Jafril)
